
Wyjeżdżasz do pracy do Holandii? Jeśli tak, pamiętaj, że panują tam nieco inne zasady zatrudnienia niż w Polsce. Różnica jest związana np. z wymiarem płatnego urlopu. Holandia jest państwem, w którym wylicza się go inaczej niż w Polsce. Zobacz jak i jakie prawa Ci przysługują.
Urlop w Holandii – podstawowe zasady
W Holandii każdy pracownik, niezależnie od rodzaju umowy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Jest to zapisane w ustawie. Standardowo, jeśli pracujesz na pełny etat, przysługuje Ci co najmniej 20 dni wolnego na rok. To oznacza, że masz prawo do czterech tygodni wolnego, co jest standardem minimalnym gwarantowanym przez prawo holenderskie. W niektórych branżach możesz liczyć na kilka dodatkowych dni wolnych w roku. Łącznie będzie to maksymalnie ok. 25 dni.
Pracujesz w Holandii? Pomożemy Ci rozliczyć tamtejsze zarobki z polskim urzędem skarbowym. Prosto, wygodnie i online. Nie trać czasu i nerwów. Skontaktuj się!
Jak jest wyliczany urlop w Holandii?
Główna zasada dotycząca długości płatnego urlopu w Holandii odnosi się do liczby wolnych godzin, a nie dni. Pracownik ma w ciągu roku prawo do urlopu w wymiarze godzinowym wynoszącym co najmniej czterokrotność tygodniowej liczby godzin pracy.
Jak to wygląda w praktyce? Przykładowo, jeżeli pracujesz w Holandii na pełen etat (40 godzin tygodniowo), masz prawo do 160 godzin urlopu rocznie, co przekłada się na 20 dni roboczych.
Czytaj też: Huurtoeslag w Holandii – komu przysługuje dodatek na mieszkanie w Holandii?
Czy przy pracy tymczasowej w Holandii też przysługuje urlop?
Tak, jako pracownik tymczasowy również masz prawo do urlopu wypoczynkowego. Twoje prawa są regulowane przez przepisy CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst), które zapewniają równość traktowania pracowników tymczasowych i stałych.
Zgodnie z holenderskimi przepisami, pracownik tymczasowy za jeden pełny przepracowany miesiąc uzyskuje prawo do 16 godzin urlopu lub proporcjonalnej jego części w pracy nie na pełny etat.
Przykład 1.
Tomek pracuje w fabryce Holandii od dwóch miesięcy na pełny etat. Jego dniówka to 8 godzin. Po 2 pełnych miesiącach może wziąć 32 godziny urlopu, czyli 4 dni.
Urlop okolicznościowy w Holandii
W Holandii możesz skorzystać z urlopu okolicznościowego w wielu sytuacjach – także (z polskiego punktu widzenia) dość nietypowych. Pracodawca powinien Ci go udzielić w takich sytuacjach jak:
- ślub lub zaręczyny – dodatkowe wolne przysługuje dokładnie w tym dniu;
- rocznica ślubu – możesz dzięki temu zaplanować miłe spędzenie czasu z ukochaną osobą;
- śmierć członka rodziny – otrzymasz wolne na załatwienie formalności oraz uczestnictwo w pogrzebie;
- egzamin – dostaniesz dzień wolny na ten cel, jeżeli kontynuujesz edukację;
- narodziny dziecka – otrzymasz dodatkowe wolne w wymiarze tygodniowego czasu pracy, do wykorzystania w pierwszych 4 tygodniach od dnia narodzin dziecka.
Wielu holenderskich pracodawców wykazuje się wyrozumiałością oraz elastycznością, co znacznie ułatwia życie tamtejszym pracownikom.
Urlop na żądanie w Holandii
W Holandii nie ma formalnego odpowiednika polskiego “urlopu na żądanie”. Jednak pracodawcy są zobowiązani do uwzględniania wszelkich próśb pracowników o urlop, o ile nie koliduje to z ważnymi interesami firmy. Co zatem, jeśli np. w mieszkaniu pęknie wężyk albo zepsuje Ci się samochód? Bez paniki! W takich sytuacjach wykorzystasz urlop okolicznościowy. Nie powinno być z tym dużego kłopotu.
Czytaj także: Praca w Holandii – jak rozliczyć podatek?
Vakantiegeld: dodatek urlopowy w Holandii
W Polsce mamy tzw. wczasy pod gruszą, a w Holandii – Vakantiegeld. Jest to specjalny dodatek urlopowy, który stanowi 8% rocznego dochodu brutto. Jest on wypłacany zazwyczaj w maju lub najpóźniej w pierwszym tygodniu czerwca.
Uwaga! Vakantiegeld przysługuje wtedy, jeśli pracujesz w Holandii przez dłuższy czas – minimum przez 6 miesięcy. Jest jednak dobra wiadomość. Skorzystasz z niego także jako pracownik tymczasowy. W takiej sytuacji najpewniej będzie Ci on wypłacony proporcjonalnie przy każdej wypłacie.
Informacje o wysokości dodatku urlopowego znajdziesz na swoim pasku wypłaty (Salarisstrook), czyli popularnym dokumencie Salaris. Pamiętaj, że przyda Ci się on przy rozliczeniu podatku z Holandii. Warto go więc zachować!
Praca w Holandii wiąże się z wieloma korzyściami, ale także z obowiązkami. Pamiętaj, że po powrocie do Polski czeka Cię jeszcze rozliczenie podatku z Holandii. W tym możemy Ci pomóc. Skontaktuj się z nami, a przeprowadzimy Cię przez wszystkie formalności i pomożemy uzyskać maksymalny możliwy zwrot podatku. To może być proste!